なんだか調子がおかしい部下がいるけど、
なかなか病院に行ってくれないし、
産業医とも面談してくれない・・・。
こういった悩みを、マネジャーの方から伺うことが
少なくありません
こんな社員があなたの部下にいたとします。
たびたび遅刻を繰り返し、
今月は、突発的なお休みが3回あった。
会社に来れば来たで、ボーっとして仕事にならない。
しかし、同僚に聞くと、夜更かししてゲームに興じ、
週末は、仲間とバーベキューなんかに行ってるらしい・・・。
さて、どうしますか。
嫌がっても、産業医のところに引っ張っていく？
ちょっと待って。
産業医の下に連れて行く前に、
上司がするべきことがあります。
それは、
「体調不良」か、「サボリ」か、ハッキリさせることです。
これは、上司の方に、病気の診断をしろと
言っているわけではありません。
もちろん、無資格の人に診断なんてできるはずもありませんよね。
でも、「体調不良」か、「サボリ」か聞くことは、
労務管理の一環ですので、上司でも簡単にできます。
それによって、産業医のところに生かせる大義名分ができます。
まずは、本人に聞きます。
どちらか、二者択一だと伝えます。
体調不良でないと言うなら、
遅刻や休みや、ボーっとしてることは
服務規程違反／忠実義務違反にあたり、
繰り返すようなら懲戒対象だと伝えます。
「なんだか具合が悪くて・・・」と言えば、
規程に従って産業医と面談させます。
（規程が無いと困りますけどね）
なんだかんだ言って、勤怠を乱し続けている社員を
放置しておくことは、
周囲のメンバーや、取引先に対して
思った以上の悪影響があります。
すぐに、上記を参考に行動しましょう。
ご質問など、お待ちしています！
