東京は、今週前半は「小春日和」ということで
ダウンから、薄手のコートに戻した私ですが、
お住まいの地域では、いかがでしょうか。
ダウンから、薄手のコートに戻した私ですが、
お住まいの地域では、いかがでしょうか。
さて、ややコトが大きくなってきた感のある
「山形大学パワハラ（アカハラ）事件」ですが・・・
ハラスメント行為そのものより、
大学側の態度に問題があると考えます。
隠す、もみ消す、首を切る、内部で納めるなど、
ガバナンス不在の処理が見受けられます。
先週には、「大変驚いています」
「特別対策委員会に調査させます」なんて
少し態度を軟化させてきた大学側ですが、
2名の飛び降り自殺があった時点では
パワハラを相談してきた職員を雇止めにするなど
保身に徹する態度を見ていると、
残念というより、怒りが湧いてきます。
これでは、教員からも、学生からも、地域からも
信頼を失って当然ですね。
「窓口はあるけど、機能してない・・・」
これは、当社のクライアント企業から
よくきくセリフですが、そのままにしておけば
この大学と同じ結果を招きかねません。
機能していなければ、無いのと一緒ですね。
ハラスメントの相談窓口には、
下記の要件が必要です。
・どういうことを相談する窓口なのか、明確になっている
・だれが相談を受けるのか、明確になっている
・相談を受けたら、その後の進捗を相談者に報告する ・
・相談を受ける担当者が、一定の訓練を定期的に受けている
・相談内容や、相談者の秘密が守られることが、明言されている
・誰でもが、相談窓口のことを正確に知っている
・上記をまとめた「ハラスメント相談受付のマニュアル」がある
また、「相談業務」と、「その後の裁きに関する業務」は
別々に考えなければならない、ということも
ここで申し上げておきます。
いかがでしょうか。
自社の相談窓口を、もう一度点検してみましょう。
