新人が入社し、言われたことをやる。
翌年も、言われたことを無難にこなす。
そのまた翌年も、指示されたことを的確に実行する。
このように過ごした人と、
言われたことに、少しの工夫や発見を上乗せして
毎年を過ごした人では、5年後に、ものすごい差が出ます。
縦軸に実力、横軸に時間を取ってグラフ化すれば
一目瞭然でしょう。
1人は、同じブロックが横一列に並ぶだけ。
もう一人は、毎年のブロックにひとつ余分にブロックが
積まれます。
その翌年は、その上にブロックが積まれますので、
ブロックの数は右肩上がりに増えていく。
私もあなたも、そのように毎年過ごせているかどうか
振り返ってみましょう。
今年も、新たなブロックを見つけて、積みましょう。
これは組織にも言えます。
毎年、新しい発見や工夫を積み増している組織では、
メンタル不調者やハラスメントの発生率が、極めて低いのです！
だって、それって、楽しいものね。
経営者、管理職の皆さんは、そういう環境を整えていますか。
