皆さんの会社でも、メンタルヘルス研修を企画される場合は、どうか偉い人からはじめてください。出来れば役員さんたちから。役員研修の内容は、やはり企業経営課題としてのメンタルヘルスケアという切り口で行くべきですね。メンタルヘルスケアを怠ると、企業はどういうリスクを被るのか・・・コンプライアンス面、収益面、いろいろなデータを用いて理解を求めます。
なぜかメンタルヘルス研修やコンプライアンス研修、パワハラ・セクハラなど全社員に聞いてもらわないといけない研修も、役員さんたちは対象外としている企業が多く、疑問を感じます。役員と管理職の教育がきっちりできていれば、一般社員や新入社員の教育に余り時間とお金をかける必要はない、というのが私の考え方です。ｅ-ラーニングや小冊子などを利用して、心の健康に関する啓発活動を行えばいいと思います。
