前回は、メンタルヘルス研修に関する
全体的なお話をしましたが、
今回は、具体的な手法の一つとして
ｅ-ラニングを考えてみよう、ということです。
みなさまの会社では、
何らかのｅ-ラーニングを導入していますか？
導入しているとすれば、
コンプライアンス、ハラスメント、などが
多いのではないでしょうか。
また、業務に関する知識吸収や、
何かの試験勉強にｅ-ラーニング、というのも
企業ではよく見られますよね。
私も、損保の資格更新などでは、
保険会社から提供されるｅ-ラーニングで学んでから
試験を受けています。
さて、ｅ-ラーニングとして導入される
科目の共通点とは何か、ちょっと考えてみました。
・素早く全員に理解してもらいたいもの
・遠く離れた拠点で働く人にも、同じレベルで習得してもらいたいもの
・あまりお金をかけられないもの
・図解などを用いて、正確に伝えたいもの
・だれが先生役をしても、同じような内容になるもの
・絶対にワークショップ（実技）が必須、というわけではないもの
・受講履歴を取りたいもの（受講させたという証が企業防衛になるもの）
・集合研修でなくてもいいもの
いかがでしょう。
コンプライアンスやハラスメントなどは、
上記の条件を、すべて満たしているといっても
過言ではありませんね。
これらは、まさにｅ-ラーニングに向いてると思います。
いろいろな事例を示したり、
社内のルールを理解してもらうのに、
ｅ-ラーニングはとても便利です。
あれ？
これは、メンタルヘルス教育にも言えるのでは・・？
そう気づいたあなた、さすが。
そうなんです！
ｅ-ラーニングは、メンタルヘルス教育ととても相性がいいのですよ。
ただし、やはりセルフケア教育（全員向け教育）に
とどめておいた方がいいかもしれません。
ｅ-ラーニングの弱みとして、
双方向性のある教育ができない、という点が挙げられます。
上記の共通点にも書きましたが、
ワークショップ（実技）などを入れたい教育には不向きです。
何しろ、受講生は、パソコンに向かって
黙々と一人で学ぶスタイルですからね。
何名かでグループを作って討議する、
二人組で、いろいろなロールプレイングを体験する、
そのようなことは、ｅ-ラーニングでは無理です。
ですから、役員向けや管理職向けの
メンタルヘルス研修ではなく、
誰が聞いてもいい内容である、セルフケア研修などは、
まさにｅ-ラーニングに向いている、というわけです。
プラネットでは、
企業ごとにオリジナルの内容で
ｅ-ラーニングを制作しております。
費用は、一本90万円～。
見本が見てみたい、
うちの場合は、どんな内容になるか、など
ご興味あれば、ぜひお問い合わせ下さい。
