どこの会社でもある、いじめ・嫌がらせ問題。
「いや～、うちはありませんよ。」といってるのは、上層部だけ。
聞いてみれば、現場では、細々とした意見の衝突や
人間関係の摩擦はあるものです。
しかし、他人同士が集まる職場での、ちょっとした行き違いは当たりまえ。
それを、小学生みたいな喧嘩にするかどうかは、本人次第・・・・
でしょうか、ほんとに。
まあ、本人の自覚もさることながら、
会社の取り組み姿勢は大切だと思います。
会社が、きちんとルールを作って、そういう問題に向き合っている
というのを、従業員にアピールするのは、
抑止力にもなるし、安心感にもつながると思うのです。
あなたの会社では、いかがでしょうか。
いじめ・嫌がらせは断固としてあってはならない、という宣言があり、
それを規制するルールがあり、
困ったときの相談窓口があり、
解決の手順や方法が確立されており、
悪いこととした人には、懲戒が待っている。
上記のすべてを、年に1回は、何らかの形で
全従業員に知らせている。
ここまでできて100点です。
