さて、休職面談とは何か。
これは、休職に入る人を支える人全員で
一つのテーブルを囲み、休職に関すること、
復職に関すること等を確認しあう会です。
では、支える人とは具体的にだれか。
それは、家族、上司、産業医、そして人事の担当者です。
もちろん主治医もその一人ですが、
この場は、「診断書／意見書」という形で参加してもらいます。
人事の担当者は、企業側の代表という意味もありますが、
その他の関係者のコーディネイターでもあります。
休職面談は、人事担当者が司会進行を務めますが、
手ぶらでは、しゃべりにくいですよね。
そこで役立つのが「休職の手引き」です。
そこには、休職に入るまでの手続きや、
貸与物（PCや携帯など）の扱い、休職中の連絡手段や、
傷病手当金の手続きに関すること、
そして復職の判断基準や、復帰後の配置に至るまで、
様々な約束事が書いてあります。
これを、参加者全員で読み合わせながら、
納得の上、休職に入ってもらいます。
このステップを怠ると、
復職でのつまずきや、トラブルを起こす原因となります。
