自殺者の97％は、何らかの精神疾患であったと
WHO（世界保健機関）のデータで発表されています。そのうちの約3割を占めるのが、うつ病を含む気分障害。
次いで、薬物やアルコール依存などの物質関連障害、統合失調症、
パーソナリティー障害の診断と続き、
これらは、自殺関連の4大精神疾患といわれています。
それほど単純な話ではないかもしれませんが、
精神疾患を防げば、自殺も防げるという考え方の元、
日本では「自殺総合対策大綱」が作られ
企業には、「第13次労災防止計画」のなかの重点項目としてメンタルヘルス対策を挙げ、努力が求められているのです。
企業におけるメンタルヘルス対策に関わって14年ほど経ちましたが、
中小企業白書などによれば、まだまだ企業側、労働者側ともに
意識が高いとは言えないようです。
しかも、平成25年に「メンタルヘルス対策に取り組んでいる」と
答えた事業者は60％。
しかもその6割が「法定のストレスチェックをする」という内容。
また、平成25年には60％だったのが、
なぜか年々減少傾向なのです。
みなさまの会社ではいかがでしょうか。
数年前には、チョット盛り上がってたけどね、
なんてことありませんか。
働き方改革を柱とした、女性活躍や時短促進などに
忙しいからでしょうか。
ストレスチェックが、メンタルヘルス対策だと
思い込んでしまったからでしょうか。
また、労働者のストレス度合いを見てみると
企業側の対策と反比例するように
平成25年から28年にかけて、増え続けているのです。
これは何を物語っているか。
そう、企業は取り組みをストップさせるべきではない、
ということ。
いま日本は、とてつもないストレスに
国ごと見舞われています。
個人も、企業も、すべて。
であるならば、せめて企業単位で
メンタルヘルス対策を、少しでも行っていきましょう。
取り組み方の基本は、このメルマガで
口が酸っぱくなるほど（ペンだこができるほど？）
書いてますが、下記の通り。
１．社内ルールを策定
２．従業員向け予防策の充実
いいですか、順番を間違えないように！
