メンタルヘルス研修

社員が心の底から理解する研修をご提供しています。

一般的なメンタルヘルス研修は、三日たてば忘れられてしまいます。
なぜ学ぶことが必要なのかを理解させ、自社のルールを織り交ぜながら行います。

研修の特長

01.管理職・一般職の混合研修で相互理解を促進

　セルフケア教育（基礎講座）は、一般職と管理職と合同で行います。そうすることで日々の行動における注意点などを、上司と部下で共有することができ、効果が倍増します。

02.管理職には労務リスクをとことん理解させる

　ラインケア教育（管理職向け講座）は、企業リスクを中心に据え、労働安全衛生法や安全配慮義務、賠償責任などについて知ってもらいます。

プラネットでは、階層を混合させた研修をはじめとして、
メンタルヘルスに関連の深いハラスメント研修なども承っております。

本社だけではなく、地方の工場の研修にも対応して頂きました。

製造業 700名人事部長

うちの会社は、国内に5か所の工場があります。プラネットには、そのすべてを訪問して頂き、一般職、管理職ともにメンタルヘルス研修を行ってもらいました。やはり本社だけでの開催ですと、不公平感が出ますのでね。

各社員、各階層に最適な研修を紹介して頂き、本当に助かりました。

製造業 700名人事部長

我が社では、e－ラーニングの相談に乗ってもらいました。直行直帰の営業マンが多く、とても集合研修は無理だと思ったからです。プラネットから、手ごろな商品の紹介があり助かりました。しかし、管理職は実際に講師の先生をお呼びして、企業リスクをたっぷりと学んでもらいましたよ。