従業員が業務上の災害によって心身に障害を被り、それが労災認定された上で、企業の安全配慮義務違反などを問われ、法律上の損害賠償責任を負った場合に役立つ保険です。責任を認め、お詫びをしたい気持ちはあるのに、お金がない・・・ということでは、従業員の方に誠意を見せることはできません。政府労災では、慰謝料や逸失利益は支払われません。万が一のために、是非ご加入をご検討ください。
過労による脳・心臓疾患、メンタル不調、うつ自殺など、従来のケガ中心の労災のみならず、対応します。ご存じのとおり、脳・心臓疾患や精神疾患による労災の申請／認定ともに上昇傾向で、新たな企業リスクとして注目されています。
保険料は、業種や支払方法（定額型／定率型）などにより、計算方法が異なります。従って、お見積りには、下記の4点を明記してお問い合わせください。折り返しお返事いたします。